Gooise Meren 'enorm trots' op resultaat ambtenarenpuzzel
BUSSUM - Wat wordt mijn functie in de nieuwe gemeente? Wie worden mijn directe collega's? Ben ik boventallig of misschien lager ingeschaald? Na een lange periode van onzekerheid weten de werknemers van de gemeenten Bussum, Naarden en Muiden sinds vorige week waar ze aan toe zijn in de nieuwe gemeentelijke organisatie van Gooise Meren. Het belangrijkste nieuws: er zijn 50 banen minder, maar niemand hoeft te worden ontslagen.
De drie gemeenten bieden nu werk aan 397 mensen (arbeidsplaatsen). De nieuwe gemeente Gooise Meren gaat het doen met 350 arbeidsplaatsen, een gevolg van de samenvoeging van afdelingen en taken en de noodzaak tot efficiënter werken. Het kon dus niet zo zijn dat alle ambtenaren automatisch hun taak of zelfs hun baan konden houden.
Toch is het gelukt voor iedereen een plek in de organisatie te vinden zonder dat er iemand onvrijwillig het veld heeft moeten ruimen, zegt de gemeente Bussum. Daar ging wel een complexe puzzel aan vooraf waar twee jaar hard en zorgvuldig aan gewerkt is. Eerst is gekeken hoe de nieuwe organisatie eruit moest komen te zien. Zo is er rekening gehouden met het feit dat er meer met burgers samengewerkt zal worden en de gemeente zich vooral richt op een regiefunctie. Met hulp van een extern bureau is daar het organisatieplan voor gemaakt. Opvallend is dat niet werd gekeken naar wie het meest geschikt voor de job is, maar naar leeftijd en wie het langste arbeidsverleden bij de gemeente heeft. Tot vorige week wisten de werknemers van de drie gemeenten nog niet waar ze aan toe zouden zijn. Die onzekerheid heeft ertoe geleid dat sommige al in een eerder stadium besloten ergens anders te gaan werken, waarmee kennis en kunde voor de nieuwe organisatie verloren is gegaan. Vanuit het sociaal plan zijn weer andere medewerkers juist geholpen om ergens anders een baan te vinden. In totaal zijn 27 ambtenaren vertrokken naar een andere organisatie of zijn een eigen bedrijf gestart. Daarnaast hebben 29 medewerkers die dicht tegen hun pensioenleeftijd aan zitten gebruikgemaakt van een regeling om eerder uit te treden. Weer anderen kozen ervoor om minder uren te gaan werken, waarmee ook ruimte is gecreëerd.
De gemeentesecretaris van Bussum, die het project leidde, vat het als volgt samen: "Voor iedereen is een plek gevonden, maar het is onmogelijk dat bij zo'n enorme operatie iedereen even happy is over zijn nieuwe werkplek. Dat iedereen binnenboord blijft is wel een geweldig resultaat, waar we enorm trots op zijn. "